НОВОСТИ:
| ⚫
|
ВНЕДРЕНИЕ НОВЕЙШЕЙ ФОРМЫ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ:
«Электронный кабинет безработного»
|
|
|
19 Марта 2018
|
Электронные сервисы на сегодня является одной из самых прогрессивных форм предоставления государственных услуг гражданам и работодателям с использованием интернет-технологий, один из центральных средств реализации электронного управления. Государственная служба занятости, поддерживая современные тенденции развития электронного правительства, активно внедряет электронные сервисы с целью предоставления полного спектра качественных услуг населению и работодателям.
В настоящее время в деятельность службы занятости внедрен «Электронный кабинет безработного», что ускоряет доступ клиентов к услугам и предоставляет им возможность получить необходимую информацию в дистанционном формате по ссылке: https://don.dcz.gov.ua/cabinet.
Перед началом пользования кабинетом необходимо войти в него с использованием персонального аккаунта, в случае отсутствия которого нужно зарегистрировать новый аккаунт с помощью «Инструкции по регистрации на веб-сайте государственной службы занятости».
В дальнейшем зарегистрированный пользователь имеет возможность:
• ознакомиться с актуальными вакансиями от работодателей;
• создать собственное резюме;
• воспользоваться сервисами профориентационной платформы;
• просмотреть соответствующую действующую законодательную базу;
• получить в интерактивном формате ответы на самые распространенные вопросы;
• ознакомиться с информацией о временной занятости;
• пересмотреть инструкции относительно открытия собственного дела;
• узнать о возможности профессионального обучения.
Кроме указанных услуг владелец личного кабинета может просматривать данные о запланированных и фактических посещениях, узнать о мероприятиях, проведение которых планируется в центрах занятости, и записаться на те из них, которые заинтересовали.
| ⚫
|
ВНИМАНИЕ!
Вы имеете строительную специальность и хотите работать в государстве израиль?
Тогда наша информация будет для Вас полезна
|
|
|
27 Февраля 2018
|
Отныне украинским гражданам предоставлена возможность временного трудоустройства на рынке труда Государства Израиль в рамках межгосударственного двустороннего Соглашения, заключенного между Кабинетом Министров Украины и Правительством Государства Израиль о временном трудоустройстве украинских работников в отдельных отраслях на рынке труда Государства Израиль от 07 июня 2016 года (ратифицирована и вступила в силу 16 ноября 2016 года).
15.05.2017 года между Министерством социальной политики Украины и Управлением по вопросам населения и иммиграции при Министерстве внутренних дел Государства Израиль подписан Имплементационный протокол А (строительная отрасль), который определяет механизм и конкретизирует условия временного трудоустройства украинских работников в строительной отрасли на рынке труда Государства Израиль.
Положениями Соглашения и Протокола определено, что украинские работники, трудоустроенные в Израиле, пользуются равными правами, как и местные работники согласно израильского законодательства, включая дни отпуска, больничный, выплаты на оздоровление и другие, что будет отражено в трудовом договоре.
Согласно Соглашения определено 4 сферы для трудоустройства высококвалифицированных украинских специалистов в Израиле:
- опалубщик - строительные работы (промышленное строительство, обработка древесины), обязательным является умение читать планы строительства;
- арматурщик - работа с металлом, обязательным является умение читать планы строительства;
- облицовщик – плиточник (покрытие стен и пола керамической плиткой);
- штукатур (штукатурные работы).
Основные требования к кандидатам на трудоустройство в Израиле:
- владение профессиональными навыками занятости, опытом и высоким уровнем способностей в одной или нескольких из определенных профессий: опалубщик, арматурщик, облицовщик-плиточник или штукатур;
- является гражданином Украины;
- возраст 25-50 лет (на дату подачи заявления в БЦЗ);
- никогда раньше не работал в Израиле;
- не имеет родственников первой линии (отец/мать, жена/муж, дети), которые проживают или работают в Израиле, кроме родных братьев и сестер;
- не имеет судимости;
- должен быть физически и психологически пригодным к интенсивной физической работы в строительной отрасли в соответствующих климатических условиях, включая работу на высоте и перемещения тяжелых предметов.
Документы, представляемые заявителем для включения в Реестр кандидатов на трудоустройство в Израиле:
- документ, удостоверяющий личность заявителя (паспорт гражданина Украины или временное удостоверение гражданина Украины);
- паспорт гражданина Украины для выезда за границу;
- учетная карточка налогоплательщика и копии этих документов.
Кандидат на трудоустройство подает заявление о включении его в Реестр кандидатов на трудоустройство в Израиле в центр занятости по месту жительства.
Зарегистрированный и отобранный израильской стороной кандидат на трудоустройство проходит следующую процедуру отбора, предусмотренную Соглашением:
- регистрация заявления кандидата;
- прохождения тестирования (профессиональный экзамен и/или собеседование) кандидатов на трудоустройство для подтверждения профессиональной компетенции на отобранных израильской стороной экзаменационных площадках;
- случайный компьютерный отбор кандидатов на трудоустройство (метод лотереи), проводимой израильской стороной (от общего количества лиц, прошедших тестирование (профессиональный экзамен и/или собеседование) отбираются 75 процентов кандидатов на трудоустройство, 25 процентов остаются в резерве);
- прохождения медицинского освидетельствования;
- подготовка и подача документов для подготовки визы на трудоустройство;
- отбытия к месту трудоустройства.
Основные положения трудового договора (контракта):
Срок действия договора: минимальный срок действия договора 1 год. Началом трудовой деятельности считается дата прибытия работника в Израиль. Отобранные работники получают рабочую визу в Израиле.
Норма рабочего времени:
- месячная норма рабочего времени - 182 часа;
- сверхурочная работа - минимум 29 часов в месяц.
Заработная плата: минимальная заработная плата – 5 200 израильских шекелей за 182 часов месячной нормы рабочего времени (обменный курс шекеля к доллару по состоянию на 26.02.2018 составляет 3,49 шекелей в долл. США).
Сверхурочная работа (минимум 29 часов рабочего времени в месяц) оплачивается дополнительно. За каждый сверхурочный час работы работник будет получать дополнительную сумму к основной сумме в соответствии с количеством фактически отработанных часов.
Кроме вышеуказанной заработной платы, кадровый подрядчик будет вносить месячный депозит в размере 700 шекелей на банковский счет на имя работника. Эта сумма будет зачтена работнику как выходное пособие и пенсия. Работник может снять средства, накопленные на законных основаниях на его имя на депозитном счете и навсегда покинуть Израиль. Если работник не оставит Израиль в установленный срок без уважительных причин, он будет лишен пропорциональной части суммы за каждый месяц задержки в Израиле; после 6 месяцев задержки, работник потеряет полную сумму.
Условия проживания: кадровый подрядчик обеспечивает соответствующее размещение работника, которого он трудоустраивает (место для сна размером минимум 4 метра для каждого работника в комнате для шести человек, шкаф и кровать для каждого работника, отопление и вентиляция, свет и электрические розетки в каждой комнате, холодная и горячая вода в умывальных комнатах, кухня и душ, раковины, счетчики, кухонные шкафы, плита, холодильник, стол и стулья, стиральная машина, огнетушитель. Размещение может быть в жилых прицепах, а кровати могут быть двухъярусными.
Кадровый подрядчик может отчислять месячную сумму, которая не превышает 552 шекелей, из заработной платы работника за размещение и соответствующие расходы. Эта сумма зависит от географической местности в Израиле, где работник проживает, и ежегодно обновляется.
Медицинское страхование: кадровый подрядчик обязан обеспечить работника, которого он трудоустраивает, частным медицинским страхованием на период занятости.
Он должен предоставить краткую информацию относительно страхового полиса на языке, который понимает работник. Страховой подрядчик может отчислять ежемесячно сумму, которая не превышает примерно 123,24 шекеля из заработной платы для покрытия части стоимости медицинского страхования.
Работники, которые выполняют временную работу, согласно Имплементационного протокола не имеют права заниматься другой оплачиваемой трудовой деятельностью или быть занятыми в любой другой отрасли, кроме той, для которой были выданы виза и разрешение на работу в Израиле.
За более подробной информацией приглашаем Вас в Краматорский городской центр занятости по адресу ул. Румянцева, 4, кабинет 6.
| ⚫
|
Электронный кабинет работодателя - современный сервис службы занятости
|
|
|
12 Февраля 2018
|
Современные информационные и телекоммуникационные технологии с их стремительно растущим потенциалом открывают новые большие возможности. Они влияют на многие области человеческой деятельности, в том числе на работу отдельных предприятий и экономику в целом. Развитие информационных технологий привело к появлению «электронного» или «безбумажного» офиса. Такой современный сервис - Электронный кабинет работодателя - введен Государственной службой занятости. Это персональное автоматизированное рабочее место, доступ к которому работодатель может получить с помощью компьютера, (а также смартфона или планшета на платформе Android) через сеть Интернет.
Пользуясь Электронным кабинетом, работодатель имеет возможность просмотреть состояние выполнения договоров на общественные работы, информацию о компенсации единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и о компенсации затрат на заработную плату трудоустроенных внутренне перемещенных лиц. Кроме того, предусмотрена возможность просмотра отчетов по формам 4-ПН
"Информация о запланированном массовом высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда", 1-ПА "Информация о количестве трудоустроенных граждан субъектами хозяйствования, предоставляющими услуги по посредничеству в трудоустройстве и осуществляющими наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у других работодателей".
С 1 февраля 2018 года с помощью Электронного кабинета работодатель имеет возможность предоставлять отчеты по форме
3-ПН "Информация о спросе на рабочую силу (вакансии)", а также просматривать состояние укомплектования заявленных вакансий и историю направлений центром занятости соискателей работы.
Для создания собственного Электронного кабинета работодателю необходимо обратиться в центр занятости, сообщить адрес электронной почты, сформировать логин и пароль, с помощью которых можно авторизироваться и получить доступ к услуги на сайте Государственной службы занятости www.dcz.gov.ua.
Электронный кабинет ориентирован, прежде всего, на сокращение затрат времени для посещения центра занятости и повышения уровня комфорта во время взаимодействия работодателей со службой занятости.
| ⚫
|
Центр развития предпринимательства Краматорского городского центра занятости сообщает!
|
|
|
10 Февраля 2018
|
Международная организация по миграции (МОМ) при финансовой поддержке Правительства Федеративной Республики Германия, что действует через Немецкий Банк Развития KfW, начинает набор участников на новый Проект, который имеет целью улучшить возможности для самообеспечения и самозанятости внутренне перемещенных лиц и жителей регионов, подвергшимся последствиям конфликта. В то же время, проект укрепит социально-экономическую стабильность и благосостояние принимающих общин в Украине. Благодаря грантам на самозанятость и микропредпринимательство, проект позволит вынужденным переселенцам и членам принимающих общин начать новый или расширить имеющийся бизнес.
ПРИГЛАШАЮТСЯ:
► Внутренне перемещенные лица (ВПЛ) из Донецкой, Луганской областей, а также Крыма, проживающих во всех областях Украины.
► Местные жители из всех областей Украины (территория, подконтрольная правительству Украины).
► В возрасте от 18 до 60 лет.
В РАМКАХ ПРОЕКТА ЗАПЛАНИРОВАНО:
ЭТАП I. ДВУХДНЕВНЫЙ ТРЕНИНГ
Самозанятость |
Микропредпринимательство |
|
План тренинга:
► Анализ рынка, основы маркетинга, продвижения товаров и услуг.
► Начало предпринимательства: ресурсы, мотивация, идеи.
► Юридические аспекты частного предпринимательства.
► Планирование финансов.
► Основы бух. учета и налоговой отчетности.
► Как подготовить бизнес план.
|
План тренинга:
► Анализ рынка, маркетинг и продвижение товаров или услуг.
► Юридические аспекты частного предпринимательства.
► Планирование финансов.
► Нюансы бух. учета и налоговой отчетности.
► Как подготовить бизнес план.
|
|
Требования к участнику:
Уже начал или хочет стартовать собственный бизнес.
Предпочтение отдается в первую очередь лицам без постоянного места трудоустройства.
|
Требования к участнику:
Имеет опыт предпринимательской деятельности, активный бизнес, имеющееся свидетельство ФЛП, ЧП или ООО (единоличным собственником которого является заявитель) с регистрацией до 31 декабря 2016 года. Грант предоставляется на расширение имеющегося бизнеса.
|
|
Группа формируется из 25 участников (из них минимум 50% – ВПЛ).
|
Группа формируется из 25 участников (из них минимум 50% – ВПЛ).
|
ЭТАП II. ЧАСТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ
Для каждого участника проекта будет дана оценка експерта для помощи в формировании бизнес-плана.
ЭТАП III. ЗАЩИТА БИЗНЕС-ПЛАНОВ
Участник сделает краткую презентацию бизнес-плана перед комиссией МОМ. Решение о выделении гранта будет принято в зависимости от результатов защиты.
ЭТАП IV. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ГРАНТОВ*
Для участников, которые успешно защитили бизнес-планы, будет выделен грант на начало или расширение собственного дела.
Группа «САМОЗАНЯТОСТЬ» |
Группа «МИКРОПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО» |
|
Размер гранта: оборудование стоимостью до €650
|
Размер гранта: оборудование стоимостью до €2,500
|
|
Назначение:
- оборудование, инструменты, мебель и т. п.;
- на закупку расходных материалов может быть использовано до 10% от суммы гранта.
|
Назначение:
- оборудование, инструменты, мебель и т. п.;
- на закупку расходных материалов может быть использовано до 10% от суммы гранта.
|
*Пожалуйста, обратите внимание, что позже будет доступен еще один тип грантов.
Грант не финансирует:
► Аренду помещения или оборудования;
► Покупку подержанного оборудования или транспортных средств;
► Услуги (юридические, создание рекламы, интернет-сайтов);
► Покупку животных или саженцев.
КАК ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К ПРОЕКТУ:
Заполнить анкету участника по ссылке: https://ee.humanitarianresponse.info/x/#YpSj
Подчеркиваем, что отбор происходит на конкурсной основе – заполнение анкеты не гарантирует, что вы станете участником тренинга. Отобранным участникам программы перезвонят сотрудники МОМ или представители исполнительного партнера МОМ для личного интервью.
Отобранным кандидатам сообщат место и точную дату проведения тренинга.
| ⚫
|
Компенсация единого социального взноса - существенная помощь работодателям
|
|
|
16 Ноября 2017
|
30 мая 2013 вступил в силу Порядок компенсации работодателям затрат в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный Постановлением Кабинета Министров Украины от 15.04.2013 №347. Этим документом впервые введен механизм стопроцентной компенсации работодателям затрат в сумме единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование при трудоустройстве безработных на новые рабочие места.
Законом Украины "О занятости населения" определено, что новое рабочее место - это рабочее место, созданное в связи с созданием нового предприятия (кроме того, что созданный путем прекращения) или увеличением штатной численности работников при условии отсутствия сокращения (уменьшение) среднемесячной численности за предыдущие 12 месяцев, а также созданное путем модернизации или изменения технологии производства, требующих новых знаний, навыков и умений работника.
Компенсацию единого социального взноса за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы могут ежемесячно в течение года получать работодатели, которые трудоустраивают на новые рабочие места социально незащищенных безработных граждан сроком не менее чем на два года по направлению службы занятости.
Согласно ст.14 Закона Украины "О занятости населения" к таким гражданам относятся:
1) дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки,
2) лица, освобожденные после отбывания наказания или принудительного лечения;
3) молодежь, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, уволилась с срочной военной или альтернативной (невоенной) службы (в течение 6 месяцев после окончания или прекращения учебы или службы) и впервые принимается на работу;
4) лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту в соответствии со статьей 26 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" осталось 10 и менее лет;
5) инвалиды, не достигшие пенсионного возраста, установленного статьей 26 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании";
6) один из родителей или лицо, которое их заменяет, и:
- имеет на иждивении детей в возрасте до шести лет;
- воспитывает без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;
- содержит без одного из супругов инвалида с детства (независимо от возраста) и/или инвалида I группы (независимо от причины инвалидности).
В последние годы большинство новых рабочих мест создается в малом бизнесе. Поэтому законодательством предусмотрено, что субъекты малого предпринимательства (как малые предприятия, так и физические лица-предприниматели) могут также воспользоваться возможностью получить возмещение фактических расходов на уплату единого социального взноса, если они будут создавать новые рабочие места в приоритетных видах экономической деятельности. При этом отсутствует требование относительно трудоустройства на новые рабочие места только безработных граждан, нуждающихся в дополнительной социальной защите.
Среди приоритетных видов экономической деятельности - деятельность в сферах сельского хозяйства, строительства, транспорта, некоторых видах оптовой и розничной торговли, информации и телекоммуникаций, в 26 видах экономической деятельности в перерабатывающей промышленности, в сфере искусства, спорта и отдыха.
В случае увольнения работника, при котором выплачивалась компенсация, по инициативе работодателя или по соглашению сторон до истечения двухлетнего срока сумма выплаченных средств возвращается работодателем в полном объеме в бюджет Фонда, либо на его рабочее место по направлению службы занятости трудоустраивается другой зарегистрированный безработный. В таком случае продолжительность выплаты компенсации и срок трудоустройства исчисляются суммарно.
Компенсацию не могут получить работодатели, которые имеют задолженность по уплате единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, признаны банкротами или в отношении которых возбуждено дело о банкротстве.
Получение стопроцентной компенсации единого социального взноса в течение года для работодателя - это финансовая заинтересованность в создании нового рабочего места, а для безработного - реальная возможность трудоустройства.
Консультации по вопросам получения компенсации работодателям затрат в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование можно получить в Краматорском городском центре занятости
(каб. 19, 20), телефоны для справок: 6-48-18, 6-14-74.
Жигайло Надежда Анатольевна
заместитель начальника отдела взаимодействия с работодателями
Краматорского городского центра занятости
| ⚫
|
Информация для украинских работников, изъявивших желание трудоустроиться в Израиле, о возможности добровольного участия в системе общеобязательного государственного социального страхования в Украине
|
|
|
23 Октября 2017
|
Согласно Соглашению между Кабинетом Министров Украины и Правительством Государства Израиль о временном трудоустройстве украинских работников в отдельных отраслях на рынке труда Государства Израиль от 07.06.2016, ратифицированной Законом Украины №1747-VIII от 16.11.2016, (далее - Соглашение), 15.05.2017 между Министерством социальной политики Украины и Управлением по вопросам населения и иммиграции при Министерстве внутренних дел Государства Израиль подписан Имплементационный протокол А (строительная отрасль) (далее - Протокол), который определяет механизм и конкретизирует условия временного трудоустройства украинских работников в строительной отрасли на рынке труда Государства Израиль.
Положениями Соглашения и Протокола определено, что украинские работники, трудоустроенные в Израиле, пользуются равными правами, как и местные работники согласно израильского законодательства, включая дни отпуска, больничный, выплаты на оздоровление и другое, что будет отражено в трудовом договоре.
Частью третьей статьи 7 Закона Украины «Основы законодательства Украины о общеобязательное государственное социальное страхование» определено, что граждане Украины, которые работают за пределами территории Украины и не застрахованы в системе социального страхования страны, в которой они находятся, имеют право на обеспечение общеобязательным государственным социальным страхованием в Украине при условии уплаты страховых взносов, если иное не предусмотрено международными договорами Украины, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины.
В то же время, Соглашением между Украиной и Государством Израиль о социальном обеспечении от 12.09.2012 (документ не ратифицирован, не вступил в силу) не предусмотрено урегулирование отношений между двумя государствами в сфере общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы.
К категориям плательщиков, которые имеют право НА ДОБРОВОЛЬНУЮ УПЛАТУ ЕДИНОГО ВЗНОСА на общеобязательное государственное социальное страхование, согласно части первой статьи 10 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» (далее — Закон), также относятся граждане Украины, которые работают или постоянно проживают за пределами Украины.
Согласно части пятой статьи 8 Закона, размер единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование для лиц, которые имеют право на добровольную уплату единого взноса, установлен на уровне 22 процентов.
| ⚫
|
Видеорезюме - кратчайший путь к сердцу работодателя
|
|
|
18 Октября 2017
|
Краматорский городской центр занятости предоставляет широкий спектр услуг клиентам, среди которых можно выделить новую форму поиска работы - оформление самопрезентации в виде видеорезюме.
Так что такое видеорезюме? Это короткий ролик, в котором искатель рассказывает о себе работодателю. Обычно в нем содержится информация об опыте работы, основные достижения, профессиональные навыки и личностные качества претендента. Буквально за пару минут работодатель сможет увидеть, услышать голос кандидата на вакансию и узнать насколько он харизматичен и коммуникабельный, то есть получит визуальную информацию в дополнение к привычному бумажному или электронному резюме.
Главное преимущество такой самопрезентации - это эксклюзивность. Видеорезюме на украинском рынке труда пока является новинкой, использование которой дает возможность выделиться среди других претендентов. Кроме того видеопрезентация дает преимущества, которых нет в стандартном резюме, прежде всего это возможность выставить себя в выгодном свете, показать свои яркие личностные и профессиональные качества.
Также это хорошая подготовка к собеседованию с работодателем, поскольку каждый отснятый дубль оттачивает навыки самопрезентации, позволяет взглянуть на себя со стороны, понять, что в поведении или языке нужно откорректировать, на какие нюансы опыта стоит сделать акцент, а что следует завуалировать.
При записи видеорезюме следует придерживаться следующих советов:
- ролик не должен длиться более 2 минут;
- надо тщательно продумать текст, сделать акцент на те навыки и опыт, которые привлекут внимание работодателя и заставят его пригласить Вас на личное собеседование;
- необходимо продумать и заранее сформировать свой внешний вид;
- нужно выбрать место съемки видео, при этом не желательно, чтобы в объектив камеры попали элементы домашнего интерьера, прежде всего, ковер на стене, шкафы с посудой и т.п., не должно быть посторонних отвлекающих вещей и шума;
- желательно изучить текст наизусть и отрепетировать его;
- держаться перед камерой естественно и непринужденно;
- нужно в собственном выступлении обязательно дать ответ на вопрос, почему работодатель должен взять на работу именно Вас.
В общем, видеорезюме дает дополнительный шанс на успех при поиске работы. Именно поэтому приглашаем воспользоваться данной услугой, обратившись к специалистам Краматорского городского центра занятости.
| ⚫
|
Расширен перечень рабочих профессий, по которым можно подтвердить квалификацию по результатам неформального обучения
|
|
|
14 Августа 2017
|
Подтверждение результатов неформального профессионального обучения - механизм, направленный на обеспечение социальной защиты граждан, повышения их конкурентоспособности и мобильности на рынке труда.
9 июня 2017 вступил в силу приказ Министерства социальной политики Украины от 13.05.2017 № 783, зарегистрированный в Министерстве юстиции Украины 24.05.2017 за № 665/30533 «О внесении изменений в Перечень рабочих профессий, по которым осуществляется подтверждение результатов неформального профессионального обучения лиц с рабочим профессиям», согласно которому подтвердить результаты неформального профессионального обучения смогут:
- электросварщик ручной сварки 2-6 разрядов;
- продавец непродовольственных товаров 3-5 разрядов;
- слесарь-ремонтник 2-6 разрядов.
Сейчас такое право имеют:
- повар 3-6 разрядов;
- сварщик 6-8 разрядов (I-III уровне квалификации);
- охранник 1-2 разрядов.
В 2016 году были начаты подтверждения результатов неформального профессионального обучения лиц по профессии «Повар». Субъектами подтверждения результатов неформального обучения официально определены: Высшее коммерческое училище Киевского национального торгово-экономического университета, Ровенский центр профессионально-технического образования Государственной службы занятости, Государственное учебное заведение «Одесский центр профессионально-технического образования Государственной службы занятости».
Тем, кто подтвердил квалификацию, субъектом подтверждения выдается свидетельство установленного образца о присвоении (повышении) рабочей квалификации по результатам неформального профессионального обучения.
Для получения более подробной информации о подтверждении неформального профессионального обучения обращайтесь в Краматорский городской центр занятости (ул. Румянцева, 4), каб. № 10 или по телефону 6-51-63.
| ⚫
|
Результаты работы Краматорского городского центра занятости за I полугодие 2017
|
|
|
09 Июля 2017
|
7 июля 2017 в Краматорском городском центре занятости состоялся брифинг "Результаты работы Краматорского городского центра занятости за I полугодие 2017 года".
Цель проведения брифинга - информирование общественности через местные средства массовой информации о результатах работы Краматорского городского центра занятости за 6 месяцев 2017 года, новые формы работы, которые были применены, успехи, которые были достигнуты и сложности, сопровождавшие работу центра занятости.
Юлия Клец, начальник отдела организации трудоустройства населения Краматорского городского центра занятости, акцентировала внимание на том, что первоочередная задача службы занятости - обеспечение качественного подбора персонала для работодателей, индивидуальный подход к каждому клиенту службы занятости и удовлетворения потребностей клиентов в вопросах занятости и развития их профессиональной карьеры.
За 6 месяцев текущего года услугами Краматорского городского центра занятости воспользовались 3898 человек, из них имели статус безработного 3088 человек. Благодаря успешному сотрудничеству центра занятости с кадровыми службами и с руководителями предприятий города трудоустроены на свободные и вновь созданные рабочие места 1519 человек.
В течение I полугодия 2017 за поиском работы в центр занятости обратилось 415 человек, которые имеют дополнительные гарантии в содействии в трудоустройстве, всего находилось на учете 863 таких лиц, из них трудоустроены по направлению центра занятости - 312.
В этом году за содействием в трудоустройстве обратилось 50 человек с инвалидностью.
Всего имели статус безработного 142. Несмотря на сложную экономическую ситуацию в городе, 24 инвалида трудоустроены центром занятости по различным профессиям с учетом их медицинских рекомендаций.
В начале года состояло на учете 108 человек, которые вынужденно переселились с территории проведения АТО. За 6 месяцев текущего года в Краматорский городской центр занятости обратилось за поиском работы 169 человек. Всего находилось на учете 277 человек из числа ВПО. С помощью центра занятости 111 человек из числа переселенцев нашли работу, в том числе 1 человек путем получения одноразовой выплаты помощи по безработице для организации собственного дела. 98 человек проходили профобучение, 15 человек участвовали в общественных и других работах временного характера.
Оксана Тонкошкур, начальник отдела взаимодействия с работодателями Краматорского городского центра занятости, проинформировала о показателях за I полугодие 2017 года. От 504 работодателей поступила информация о наличии 2283 вакансии. Ежедневно в базе оперативных вакансий находится информация о наличии 200-250 свободных рабочих мест. Из общего количества вакансий 55% - для рабочих, 42% - для служащих, 3% - для лиц без профессии.
Средний размер заработной платы в расчете на 1 вакансию составляет 3873 грн.
Информация об актуальных вакансиях регулярно направляется в местные СМИ: газеты "Технополис", "Восточный проект", "Привет", "Краматорская правда", "Трудоустройство", "Сорока", интернет-газет "6264" и "Общежитие", городском портале «Сайт Краматорск», а также размещается на Интернет-портале «Труд» (www.trud.gov.ua) и на странице Краматорского городского центра занятости в сети Facebook.
С начала 2017 трудоустроено 76 безработных с компенсацией работодателям расходов в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, в том числе 28 человек из числа социально незащищенных категорий населения, из которых 1 инвалид, 15 человек предпенсионного возраста, 9 - родители, имеющих детей в возрасте до 6 лет. Расходы средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы на компенсацию ЕСВ составили 400,2 тыс. грн.
37 работодателей, в том числе 14 физических лиц-предпринимателей, воспользовались возможностью получить компенсацию расходов на оплату труда внутренне перемещенных лиц, сумма компенсации за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы в I полугодии 2017 составила 1039 тыс. грн.
На проведение общественных работ израсходовано 31,8 тыс.грн. за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы и 31,8 тыс.грн. за счет городского бюджета.
Людмила Копа, начальник отдела активной поддержки безработных Краматорского городского центра занятости доложила о том, что в течение первого полугодия 2017 проходили профессиональное обучение за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы 581 человек, из них 144 человека, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, 98 внутренне перемещенных лиц и 5 участников АТО.
В течение первого полугодия проходили обучение в Донецком центре профессионально-технического образования 115 безработных по профессиям: продавец продовольственных товаров, продавец непродовольственных товаров, кассир торгового зала, младшая сестра по уходу за больными, социальный работник, оператор по обработке информации и программного обеспечения.
Всего закончили обучение 489 безработных, из них более 80 человек получили рабочие профессии, 408 повысили квалификацию по ранее полученным профессиям и специальностям. Трудоустроено после прохождения обучения 447 человек, что составляет 89%.
Для поддержания конкурентоспособности на рынке труда проводится работа по выдаче ваучеров. В отчетном периоде выдано 6 ваучеров по профессиям: повар - 2, водитель троллейбуса - 1, электрогазосварщик - 1, водитель погрузчика - 1, инженерия программного обеспечения - 1.
Для стимулирования самозанятости населения из числа безработных в первом полугодии 2017 проведено 159 информационных семинаров «Как начать свой бизнес», в которых приняли участие 1495 безработных.
На семинарах предоставлялась информация о порядке и возможности начала гражданами собственного дела, перспективы малого бизнеса с учетом региональных особенностей, участники мероприятий знакомились о возможностях получения знаний с помощью бесплатных онлайн-курсов: «Promitheus», «Твой бизнес-шаги к успеху» и Lingva. Skills. Лица были ознакомлены о возможности участия в грантовых программах и проектах, «Человек в беде», «Украинский донецкий куркуль» и «Программа восстановления и налаживания мира» ПРООН при финансовой поддержке Правительства Японии и Правительства Польши в партнерстве с Правительством Украины и региональными органами власти. Проводится информационно-мотивационная работа по привлечению безработных к участию в этих программах. 849 безработных и 56 работодателей были проинформированы о возможности участия в проектах, 7 человек подали заявку на участие в проектах.
С целью создания Всеукраинского кадрового резерва службы занятости проводятся мероприятия по информированию представителей учебных заведений и студенческой молодежи относительно возможностей съемки видео резюме и размещение через онлайн ресурсы. Так с начала года проведено 9 акций «Выпускник», в котором приняли участие 469 студентов.
Алена Кутенко, начальник юридического отдела Краматорского городского центра занятости, обратила внимание на усиление ответственности за предоставление недостоверных данных при регистрации в центре занятости лиц в качестве безработных и в период их пребывания на учете.
Основной причиной возникновения дебиторской задолженности в Краматорском городском центре занятости является получение пособия по безработице обманным путем, то есть несообщение или несвоевременное сообщение безработными о трудоустройстве.
По состоянию на 07.07.17 в Краматорский ОП ГУ ЧП в Донецкой области юрисконсультами было предоставлено 15 заявлений о досудебном расследовании, из которых 9 уплаченные в полном объеме.
Наталья Александрова, начальник хозяйственного отдела Краматорского городского центра занятости, доложила о том, что наша организация участвует в системе электронных закупок ProZorro. Для проведения электронных закупок используется электронная площадка Zakupki.prom.ua. За первое полугодие 2017 Краматорским городским центром занятости было проведено 10 закупок на общую сумму более 300 000 гривен, а также
обнародовано 5 отчетов о заключенных договорах. Общая экономия средств Фонда составила около 75 000 гривен.
Проведение брифингов для представителей СМИ дают возможность ознакомить общественность с ситуацией на рынке труда города, результатами работы центра занятости, обратить внимание общества к вопросам, которые решает служба занятости и усовершенствовать пути деятельности службы занятости.
директор Краматорского городского центра занятости В.Е.Репин
