КРАМАТОРСКИЙ ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ

• Согласно законодательству каждый гражданин имеет право обратиться в государственную службу занятости и получить бесплатно консультацию, соответствующую информацию и содействие в поиске работы или трудоустраиваться самостоятельно;
  
  
• Государственная служба занятости предлагает безработным гражданам ряд социальных услуг, в частности, по профессиональному обучению;
  
  
• Граждане с инвалидностью нуждаются в справедливой социальной защите и создании таких условий жизни, чтобы успешно интегрироваться в обществе. Службой занятости таким людям уделяется особое внимание, и оговариваются в работе новые подходы к решению проблем занятости и трудоустройства.
  
  

НОВОСТИ:

⚫	ВНЕДРЕНИЕ НОВЕЙШЕЙ ФОРМЫ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ: «Электронный кабинет безработного»
	19 Марта 2018

  Электронные сервисы на сегодня является одной из самых прогрессивных форм предоставления государственных услуг гражданам и работодателям с использованием интернет-технологий, один из центральных средств реализации электронного управления. Государственная служба занятости, поддерживая современные тенденции развития электронного правительства, активно внедряет электронные сервисы с целью предоставления полного спектра качественных услуг населению и работодателям.

  В настоящее время в деятельность службы занятости внедрен «Электронный кабинет безработного», что ускоряет доступ клиентов к услугам и предоставляет им возможность получить необходимую информацию в дистанционном формате по ссылке: https://don.dcz.gov.ua/cabinet.

  Перед началом пользования кабинетом необходимо войти в него с использованием персонального аккаунта, в случае отсутствия которого нужно зарегистрировать новый аккаунт с помощью «Инструкции по регистрации на веб-сайте государственной службы занятости».

  В дальнейшем зарегистрированный пользователь имеет возможность:
• ознакомиться с актуальными вакансиями от работодателей;
• создать собственное резюме;
• воспользоваться сервисами профориентационной платформы;
• просмотреть соответствующую действующую законодательную базу;
• получить в интерактивном формате ответы на самые распространенные вопросы;
• ознакомиться с информацией о временной занятости;
• пересмотреть инструкции относительно открытия собственного дела;
• узнать о возможности профессионального обучения.

  Кроме указанных услуг владелец личного кабинета может просматривать данные о запланированных и фактических посещениях, узнать о мероприятиях, проведение которых планируется в центрах занятости, и записаться на те из них, которые заинтересовали.

⚫	ВНИМАНИЕ! Вы имеете строительную специальность и хотите работать в государстве израиль? Тогда наша информация будет для Вас полезна
	27 Февраля 2018

 Отныне украинским гражданам предоставлена возможность временного трудоустройства на рынке труда Государства Израиль в рамках межгосударственного двустороннего Соглашения, заключенного между Кабинетом Министров Украины и Правительством Государства Израиль о временном трудоустройстве украинских работников в отдельных отраслях на рынке труда Государства Израиль от 07 июня 2016 года (ратифицирована и вступила в силу 16 ноября 2016 года).

  15.05.2017 года между Министерством социальной политики Украины и Управлением по вопросам населения и иммиграции при Министерстве внутренних дел Государства Израиль подписан Имплементационный протокол А (строительная отрасль), который определяет механизм и конкретизирует условия временного трудоустройства украинских работников в строительной отрасли на рынке труда Государства Израиль.

  Положениями Соглашения и Протокола определено, что украинские работники, трудоустроенные в Израиле, пользуются равными правами, как и местные работники согласно израильского законодательства, включая дни отпуска, больничный, выплаты на оздоровление и другие, что будет отражено в трудовом договоре.

  Согласно Соглашения определено 4 сферы для трудоустройства высококвалифицированных украинских специалистов в Израиле:
- опалубщик - строительные работы (промышленное строительство, обработка древесины), обязательным является умение читать планы строительства;
- арматурщик - работа с металлом, обязательным является умение читать планы строительства;
- облицовщик – плиточник (покрытие стен и пола керамической плиткой);
- штукатур (штукатурные работы).

  Основные требования к кандидатам на трудоустройство в Израиле:
- владение профессиональными навыками занятости, опытом и высоким уровнем способностей в одной или нескольких из определенных профессий: опалубщик, арматурщик, облицовщик-плиточник или штукатур;
- является гражданином Украины;
- возраст 25-50 лет (на дату подачи заявления в БЦЗ);
- никогда раньше не работал в Израиле;
- не имеет родственников первой линии (отец/мать, жена/муж, дети), которые проживают или работают в Израиле, кроме родных братьев и сестер;
- не имеет судимости;
- должен быть физически и психологически пригодным к интенсивной физической работы в строительной отрасли в соответствующих климатических условиях, включая работу на высоте и перемещения тяжелых предметов.

  Документы, представляемые заявителем для включения в Реестр кандидатов на трудоустройство в Израиле:
- документ, удостоверяющий личность заявителя (паспорт гражданина Украины или временное удостоверение гражданина Украины);
- паспорт гражданина Украины для выезда за границу;
- учетная карточка налогоплательщика и копии этих документов.

  Кандидат на трудоустройство подает заявление о включении его в Реестр кандидатов на трудоустройство в Израиле в центр занятости по месту жительства.

  Зарегистрированный и отобранный израильской стороной кандидат на трудоустройство проходит следующую процедуру отбора, предусмотренную Соглашением:
- регистрация заявления кандидата;
- прохождения тестирования (профессиональный экзамен и/или собеседование) кандидатов на трудоустройство для подтверждения профессиональной компетенции на отобранных израильской стороной экзаменационных площадках;
- случайный компьютерный отбор кандидатов на трудоустройство (метод лотереи), проводимой израильской стороной (от общего количества лиц, прошедших тестирование (профессиональный экзамен и/или собеседование) отбираются 75 процентов кандидатов на трудоустройство, 25 процентов остаются в резерве);
- прохождения медицинского освидетельствования;
- подготовка и подача документов для подготовки визы на трудоустройство;
- отбытия к месту трудоустройства.

  Основные положения трудового договора (контракта):
Срок действия договора: минимальный срок действия договора 1 год. Началом трудовой деятельности считается дата прибытия работника в Израиль. Отобранные работники получают рабочую визу в Израиле.
Норма рабочего времени:
- месячная норма рабочего времени - 182 часа;
- сверхурочная работа - минимум 29 часов в месяц.

  Заработная плата: минимальная заработная плата – 5 200 израильских шекелей за 182 часов месячной нормы рабочего времени (обменный курс шекеля к доллару по состоянию на 26.02.2018 составляет 3,49 шекелей в долл. США).

  Сверхурочная работа (минимум 29 часов рабочего времени в месяц) оплачивается дополнительно. За каждый сверхурочный час работы работник будет получать дополнительную сумму к основной сумме в соответствии с количеством фактически отработанных часов. Кроме вышеуказанной заработной платы, кадровый подрядчик будет вносить месячный депозит в размере 700 шекелей на банковский счет на имя работника. Эта сумма будет зачтена работнику как выходное пособие и пенсия. Работник может снять средства, накопленные на законных основаниях на его имя на депозитном счете и навсегда покинуть Израиль. Если работник не оставит Израиль в установленный срок без уважительных причин, он будет лишен пропорциональной части суммы за каждый месяц задержки в Израиле; после 6 месяцев задержки, работник потеряет полную сумму.

  Условия проживания: кадровый подрядчик обеспечивает соответствующее размещение работника, которого он трудоустраивает (место для сна размером минимум 4 метра для каждого работника в комнате для шести человек, шкаф и кровать для каждого работника, отопление и вентиляция, свет и электрические розетки в каждой комнате, холодная и горячая вода в умывальных комнатах, кухня и душ, раковины, счетчики, кухонные шкафы, плита, холодильник, стол и стулья, стиральная машина, огнетушитель. Размещение может быть в жилых прицепах, а кровати могут быть двухъярусными. Кадровый подрядчик может отчислять месячную сумму, которая не превышает 552 шекелей, из заработной платы работника за размещение и соответствующие расходы. Эта сумма зависит от географической местности в Израиле, где работник проживает, и ежегодно обновляется.

  Медицинское страхование: кадровый подрядчик обязан обеспечить работника, которого он трудоустраивает, частным медицинским страхованием на период занятости.

  Он должен предоставить краткую информацию относительно страхового полиса на языке, который понимает работник. Страховой подрядчик может отчислять ежемесячно сумму, которая не превышает примерно 123,24 шекеля из заработной платы для покрытия части стоимости медицинского страхования. Работники, которые выполняют временную работу, согласно Имплементационного протокола не имеют права заниматься другой оплачиваемой трудовой деятельностью или быть занятыми в любой другой отрасли, кроме той, для которой были выданы виза и разрешение на работу в Израиле.

  За более подробной информацией приглашаем Вас в Краматорский городской центр занятости по адресу ул. Румянцева, 4, кабинет 6.

⚫	Электронный кабинет работодателя - современный сервис службы занятости
	12 Февраля 2018

  Современные информационные и телекоммуникационные технологии с их стремительно растущим потенциалом открывают новые большие возможности. Они влияют на многие области человеческой деятельности, в том числе на работу отдельных предприятий и экономику в целом. Развитие информационных технологий привело к появлению «электронного» или «безбумажного» офиса. Такой современный сервис - Электронный кабинет работодателя - введен Государственной службой занятости. Это персональное автоматизированное рабочее место, доступ к которому работодатель может получить с помощью компьютера, (а также смартфона или планшета на платформе Android) через сеть Интернет.

  Пользуясь Электронным кабинетом, работодатель имеет возможность просмотреть состояние выполнения договоров на общественные работы, информацию о компенсации единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и о компенсации затрат на заработную плату трудоустроенных внутренне перемещенных лиц. Кроме того, предусмотрена возможность просмотра отчетов по формам 4-ПН "Информация о запланированном массовом высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда", 1-ПА "Информация о количестве трудоустроенных граждан субъектами хозяйствования, предоставляющими услуги по посредничеству в трудоустройстве и осуществляющими наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у других работодателей".

  С 1 февраля 2018 года с помощью Электронного кабинета работодатель имеет возможность предоставлять отчеты по форме 3-ПН "Информация о спросе на рабочую силу (вакансии)", а также просматривать состояние укомплектования заявленных вакансий и историю направлений центром занятости соискателей работы.

  Для создания собственного Электронного кабинета работодателю необходимо обратиться в центр занятости, сообщить адрес электронной почты, сформировать логин и пароль, с помощью которых можно авторизироваться и получить доступ к услуги на сайте Государственной службы занятости www.dcz.gov.ua.

  Электронный кабинет ориентирован, прежде всего, на сокращение затрат времени для посещения центра занятости и повышения уровня комфорта во время взаимодействия работодателей со службой занятости.

⚫	Центр развития предпринимательства Краматорского городского центра занятости сообщает!
	10 Февраля 2018

  Международная организация по миграции (МОМ) при финансовой поддержке Правительства Федеративной Республики Германия, что действует через Немецкий Банк Развития KfW, начинает набор участников на новый Проект, который имеет целью улучшить возможности для самообеспечения и самозанятости внутренне перемещенных лиц и жителей регионов, подвергшимся последствиям конфликта. В то же время, проект укрепит социально-экономическую стабильность и благосостояние принимающих общин в Украине. Благодаря грантам на самозанятость и микропредпринимательство, проект позволит вынужденным переселенцам и членам принимающих общин начать новый или расширить имеющийся бизнес.

  ПРИГЛАШАЮТСЯ:
► Внутренне перемещенные лица (ВПЛ) из Донецкой, Луганской областей, а также Крыма, проживающих во всех областях Украины.
► Местные жители из всех областей Украины (территория, подконтрольная правительству Украины).
► В возрасте от 18 до 60 лет.

  В РАМКАХ ПРОЕКТА ЗАПЛАНИРОВАНО:
ЭТАП I. ДВУХДНЕВНЫЙ ТРЕНИНГ

Самозанятость	Микропредпринимательство
План тренинга: ► Анализ рынка, основы маркетинга, продвижения товаров и услуг. ► Начало предпринимательства: ресурсы, мотивация, идеи. ► Юридические аспекты частного предпринимательства. ► Планирование финансов. ► Основы бух. учета и налоговой отчетности. ► Как подготовить бизнес план.	План тренинга: ► Анализ рынка, маркетинг и продвижение товаров или услуг. ► Юридические аспекты частного предпринимательства. ► Планирование финансов. ► Нюансы бух. учета и налоговой отчетности. ► Как подготовить бизнес план.
Требования к участнику: Уже начал или хочет стартовать собственный бизнес. Предпочтение отдается в первую очередь лицам без постоянного места трудоустройства.	Требования к участнику: Имеет опыт предпринимательской деятельности, активный бизнес, имеющееся свидетельство ФЛП, ЧП или ООО (единоличным собственником которого является заявитель) с регистрацией до 31 декабря 2016 года. Грант предоставляется на расширение имеющегося бизнеса.
Группа формируется из 25 участников (из них минимум 50% – ВПЛ).	Группа формируется из 25 участников (из них минимум 50% – ВПЛ).

ЭТАП II. ЧАСТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ
Для каждого участника проекта будет дана оценка експерта для помощи в формировании бизнес-плана.

ЭТАП III. ЗАЩИТА БИЗНЕС-ПЛАНОВ
Участник сделает краткую презентацию бизнес-плана перед комиссией МОМ. Решение о выделении гранта будет принято в зависимости от результатов защиты.

ЭТАП IV. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ГРАНТОВ*
Для участников, которые успешно защитили бизнес-планы, будет выделен грант на начало или расширение собственного дела.

 

Группа «САМОЗАНЯТОСТЬ»	Группа «МИКРОПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО»
Размер гранта: оборудование стоимостью до €650	Размер гранта: оборудование стоимостью до €2,500
Назначение: - оборудование, инструменты, мебель и т. п.; - на закупку расходных материалов может быть использовано до 10% от суммы гранта.	Назначение: - оборудование, инструменты, мебель и т. п.; - на закупку расходных материалов может быть использовано до 10% от суммы гранта.

*Пожалуйста, обратите внимание, что позже будет доступен еще один тип грантов.

Грант не финансирует:
► Аренду помещения или оборудования;
► Покупку подержанного оборудования или транспортных средств;
► Услуги (юридические, создание рекламы, интернет-сайтов);
► Покупку животных или саженцев.

КАК ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К ПРОЕКТУ:
Заполнить анкету участника по ссылке: https://ee.humanitarianresponse.info/x/#YpSj

Подчеркиваем, что отбор происходит на конкурсной основе – заполнение анкеты не гарантирует, что вы станете участником тренинга. Отобранным участникам программы перезвонят сотрудники МОМ или представители исполнительного партнера МОМ для личного интервью.
Отобранным кандидатам сообщат место и точную дату проведения тренинга.