Краматорск центр занятости

Карта сайта

Центр занятости

ОБЪЯВЛЕНИЯ

Вниманию жителей города!

Краматорский городской центр занятости объявляет набор слушателей на курсы профессионального обучения, проводимых за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы по профессиям:
«Повар» - срок обучения составляет 5,7 месяца,
«Кондитер» - срок обучения составляет 6,6 месяца.
Обучение осуществляется на базе Краматорского высшего профессионального торгово-кулинарного училища.

Кроме того сообщаем, что в ноябре 2017 будут комплектоваться группы «Электрогазосварщик» - срок обучения составляет 5,2 месяца. Обучение осуществляется на базе ДПТНЗ «Краматорский центр профессионально-технического образования».

В декабре - «Водитель троллейбуса» с последующим гарантированным трудоустройством в Краматорский ТТУ. Срок обучения составляет 5,6 месяца.

За дополнительной информацией обращаться в Краматорский городской центр занятости по адресу:
ул. Румянцева, 4, каб. №10
или по тел. 6-36-40, 6-08-21
.

Приглашаем всех желающих!

* * *

Краматорск центр занятости


АДРЕС:

84333 г.Краматорск,
ул. Румянцева, 4


Тел.: (06264) 6-16-28
Факс: (06264) 6-23-54

Е-mail: kramasu@donocz.gov.ua
Сайт:

График работы:
понедельник - четверг: с 8.00 до 17.00
пятница: с 8.00 до 15.45
выходной:
суббота, воскресенье

Краматорск центр занятости

Функции ГЦЗ:

КРАМАТОРСКИЙ ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ

  • Согласно законодательству каждый гражданин имеет право обратиться в государственную службу занятости и получить бесплатно консультацию, соответствующую информацию и содействие в поиске работы или трудоустраиваться самостоятельно;

  • Государственная служба занятости предлагает безработным гражданам ряд социальных услуг, в частности, по профессиональному обучению;

  • Граждане с инвалидностью нуждаются в справедливой социальной защите и создании таких условий жизни, чтобы успешно интегрироваться в обществе. Службой занятости таким людям уделяется особое внимание, и оговариваются в работе новые подходы к решению проблем занятости и трудоустройства.

ГРАФИК
личного приема граждан руководителями
Краматорского городского центра занятости на 2018

Ф.И.О.
руководителя

Должность руководителя,
который ведет прием

Дни
приема

Время
приема

Место
приема

1.

Репин Владимир Евгеньевич

директор

четверг

10.00-14.00

Краматорск
ул. Румянцева, 4
к. 28

2.

Березюк Инна Викторовна

заместитель директора

вторник

10.00-14.00

Краматорск
ул. Румянцева, 4
к. 28

3.

Клец Юлия Владимировна

начальник отдела организации трудоустройства населения

понедельник

10.00-14.00

Краматорск
ул. Румянцева, 4
к. 12

4.

Тонкошкур Оксана Александровна

начальник отдела взаимодействия с работодателями

среда

10.00-14.00

Краматорск
ул. Румянцева, 4
к. 19

5.

Копа Людмила Петровна

начальник отдела активной поддержки безработных

вторник

10.00-14.00

Краматорск
ул. Румянцева, 4
к. 11

6.

Пинжанина Ольга Иосифовна

начальник отдела бухгалтерского учета - главный бухгалтер

пятница

10.00-14.00

Краматорск
ул. Румянцева, 4
к. 23

7.

Спаситель Владислав Сергеевич

начальник юридического отдела

четверг

10.00-14.00

Краматорск
ул. Румянцева, 4
к. 18



ГРАФИК
Проведение «Прямой телефонной линии» в
Краматорском городском центре занятости на 2018

Ф.И.О.
руководителя

Должность руководителя

День проведения

Телефон

1.

Репин Владимир Евгеньевич

директор

I, III четверг
месяца

48-56-41

2.

Березюк Инна Викторовна

заместитель директора

I, IV пятница
месяца

6-76-99

3.

Клец Юлия Владимировна

начальник отдела организации трудоустройства населения

I, III понедельник
месяца

6-01-64

4.

Тонкошкур Оксана Александровна

начальник отдела взаимодействия с работодателями

II, IV вторник
месяца

6-08-21

5.

Копа Людмила Петровна

начальник отдела активной поддержки безработных

II, IV среда
месяца

6-14-74

6.

Пинжанина Ольга Иосифовна

начальник отдела бухгалтерского учета - главный бухгалтер

II, III пятница
месяца

6-23-51

7.

Спаситель Владислав Сергеевич

начальник юридического отдела

II, IV четверг
месяца

6-79-11



Институт подготовки кадров государственной службы занятости Украины
осуществляет подготовку по образовательным ступеням:

БАКАЛАВР на I курс
на базе полного общего среднего образования

1. Прием заявлений и документов, вступительные испытания, конкурсный отбор и зачисление на обучение поступающих на основе полного общего среднего образования проводится в следующие сроки:

Этапы вступительной кампании Дневная форма обучения Обучение без отрыва от производства
Начало приема заявлений и документов 12.07.2017 12.07.2017
Окончание приема заявлений и документов от лиц, которые имеют право сдавать вступительные экзамены, которые проводит ИПК ГСЗУ 18:00 20.07.2017 11.08.2017
Окончание приема заявлений и документов от лиц, которые не сдают вступительные экзамены 18:00 26.07.2017 11.08.2017
Сроки проведения ИПК ГСЗУ вступительных испытаний (21-26).07.2017 (14-19).08.2017
Срок обнародования рейтингового списка поступающих 12:00 01.08.2017 23.08.2017
Сроки зачисления поступающих не позднее
25.08.2017
не позднее
25.08.2017

2. Набор студентов на первый курс для получения образовательной степени «бакалавр» проводится по специальностям:

Наименование направления подготовки срок
обучения
форма
обучения
сертификаты УЦОКО
(Вступительные испытания)
количество баллов
073 Менеджмент 4 года заочная Украинский язык и литература
Математика
История Украины или География
053 Психология 4 года дневная,
заочная
Украинский язык и литература
Биология
История Украины или География
Не менее
100 баллов
051 Экономика 4 года дневная,
заочная
Украинский язык и литература
Математика
История Украины или География


БАКАЛАВР (старшие курсы)
на базе образовательно-квалификационного уровня младшего специалиста

1. На обучение для получения степени бакалавра на второй курс (с нормативным сроком обучения) на вакантные места принимаются лица, которые получили образовательно-квалификационный уровень младшего специалиста по другой специальности.

2. На обучение для получения степени бакалавра на третий курс (с нормативным сроком обучения) на вакантные места принимаются лица, которые получили образовательно-квалификационный уровень младшего специалиста при условии поступления на родственное направление подготовки.

3. Набор студентов для получения образовательной степени бакалавра на второй (третий) курс проводится по специальностям (направлениям):

Бакалавр на второй курс
(На основе ОКУ младшего специалиста по любой специальности)
специальность срок
обучения
форма
обучения
Вступительные экзамены
053 Психология 3 года заочная Профессиональный экзамен.
Дополнительное вступительное испытание
(Украинский язык)
Бакалавр на третий курс
(На основе ОКР младшего специалиста по родственной специальности)
направление
подготовки
срок
обучения
Наименование специальности младшего специалиста Вступительные экзамены
6.030601 Менеджмент

6.030505 Управление персоналом и экономика труда
2 года,
заочная

 Прикладная статистика

 Информационная деятельность предприятия

 Экономика предприятия

 Маркетинговая деятельность

 Коммерческая деятельность

 Финансы и кредит

 Оценочная деятельность

 Бухгалтерский учет

 Товароведение и коммерческая деятельность

 Организация производства

 Организация обслуживания на транспорте

 Информационная деятельность предприятия

Профессиональный
экзамен

4. Прием заявлений и документов, профессиональные экзамены, которые проводит ИПК ГСЗУ, конкурсный отбор и зачисление на обучение поступающих для получения степени бакалавра на второй (третий) курс (с нормативным сроком обучения на вакантные места) на основе образовательно-квалификационного уровня младшего специалиста по заочной форме обучения проводится в следующие сроки:

Обучение без отрыва от производства
Этапы вступительной кампании поступающие на основе образовательно-квалификационного уровня младшего специалиста
I этап II этап
Начало приема заявлений и документов 12 июля 2017 2 октября 2017
Окончание приема заявлений и документов от лиц, которые имеют право сдавать вступительные испытания 25 июля 2017 13 октября 2017
Сроки проведения вступительных испытаний 26 - 31 июля 2017 16 - 20 октября 2017
Срок обнародования рейтингового списка поступающих 2 августа 2017 24 октября 2017
Сроки зачисления поступающих не позднее
11 августа 2017
не позднее
27 октября 2017


МАГИСТР

специальность срок
обучения
форма
обучения
Вступительные экзамены
Магистр
(На основе ОКР (степени) бакалавра, специалиста по родственной специальности)
073 Менеджмент
специализации:
- Менеджмент в сфере обязательного социального страхования
- Менеджмент предпринимательской деятельности
1,5 года

2 года
дневная

заочная
профессиональное;
иностранный язык
051 Экономика
специализации:
- Управление персоналом
- Социальная экономика и политика
1,5 года

2 года
дневная

заочная
профессиональное;
иностранный язык
053 Психология
специализации:
- Психология труда и управления
- Профессиональная ориентация населения
1,5 года

2 года
дневная

заочная
профессиональное;
иностранный язык
Магистр
(На основе ОКР (степени) бакалавра, магистра специалиста по другой специальности)
073 Менеджмент
специализации:
- Менеджмент в сфере обязательного социального страхования
- Менеджмент предпринимательской деятельности
2 года

2,5 года
дневная

заочная
- профессиональное;
- дополнительное вступительное испытание (Экономическая теория);
- иностранный язык
051 Экономика
специализации:
- Управление персоналом и экономика труда
- Социальная экономика и политика
2 года

2,5 года
дневная

заочная
- профессиональное;
- дополнительное вступительное испытание (Политическая экономия);
- иностранный язык
053 Психология
специализации:
- Психология труда и управления
- Профессиональная ориентация населения
2 года

2,5 года
дневная

заочная
- профессиональное;
- дополнительное вступительное испытание (Основы психологии);
- иностранный язык
281 Публичное управление и администрирование
специализации:
- Административный менеджмент в социальной сфере;
- Публичное администрирование в социальной сфере;
- Публичное администрирование и публичная служба
1,5 года

2 года
дневная

заочная
- профессиональное;
- иностранный язык

2. Прием заявлений и документов, профессиональные экзамены, которые проводит ИПК ГСЗУ, конкурсный отбор поступающих на основе степени бакалавра, магистра и образовательно-квалификационного уровня специалиста для получения степени магистра проводится в следующие сроки:

Этапы вступительной кампании Дневная форма обучения Обучение без отрыва от производства
Начало приема заявлений и документов 10 июля 2017 3 июля 2017
Окончание приема заявлений и документов от лиц, которые должны сдавать вступительные экзамены 10 августа 2017 3 августа 2017
Сроки проведения вступительных испытаний 11-24 августа 2017 7-18 августа 2017
Срок обнародования рейтингового списка поступающих 28 августа 2017 21 августа 2017
Сроки зачисления поступающих НЕ позднее
30 августа 2017
НЕ позднее
25 августа 2017


!

ПОРЯДОК ПРИЕМА ЗАЯВЛЕНИЙ И ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ВСТУПЛЕНИЯ
В ИНСТИТУТ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ УКРАИНЫ


1. Поступающие подают заявление об участии в конкурсном отборе в ИПК ГСЗУ (далее - заявление) в бумажной форме. Заявление в бумажной форме подается поступающим лично в приемную комиссию ИПК ГСЗУ. Заявление обрабатывается в соответствии с требованиями Закона Украины «О защите персональных данных».

2. В заявлении поступающие указывают направление (в случае поступления на обучение для получения степени бакалавра на 3 курс) или специальность (в случае поступления на обучение для получения степени магистра, бакалавра (на 1, 2 курс), язык и форму обучения.

    К заявлению поступающий добавляет:
  • документ о ранее полученном образовательном (образовательно-квалификационном) уровне, на основе которого осуществляется поступление, и приложение к нему, по личному выбору оригиналы или копии;

  • копию документа, удостоверяющего личность и гражданство;

  • шесть цветных фотографий размером 3 х 4 см;

  • копию идентификационного номера;

  • лица, поступающие на обучение в ИПК ГСЗУ за счет средств Фонда, подают в приемную комиссию направления Государственной службы занятости (центрального аппарата), областных, Киевского городского центров занятости, ЦПТО и ИПК ГСЗУ на обучение в Институте.

НОВОСТИ:

Компенсация единого социального взноса - существенная помощь работодателям
16 Ноября 2017

30 мая 2013 вступил в силу Порядок компенсации работодателям затрат в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный Постановлением Кабинета Министров Украины от 15.04.2013 №347. Этим документом впервые введен механизм стопроцентной компенсации работодателям затрат в сумме единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование при трудоустройстве безработных на новые рабочие места.

Законом Украины "О занятости населения" определено, что новое рабочее место - это рабочее место, созданное в связи с созданием нового предприятия (кроме того, что созданный путем прекращения) или увеличением штатной численности работников при условии отсутствия сокращения (уменьшение) среднемесячной численности за предыдущие 12 месяцев, а также созданное путем модернизации или изменения технологии производства, требующих новых знаний, навыков и умений работника.

Компенсацию единого социального взноса за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы могут ежемесячно в течение года получать работодатели, которые трудоустраивают на новые рабочие места социально незащищенных безработных граждан сроком не менее чем на два года по направлению службы занятости.

Согласно ст.14 Закона Украины "О занятости населения" к таким гражданам относятся:
1) дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки,
2) лица, освобожденные после отбывания наказания или принудительного лечения;
3) молодежь, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, уволилась с срочной военной или альтернативной (невоенной) службы (в течение 6 месяцев после окончания или прекращения учебы или службы) и впервые принимается на работу;
4) лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту в соответствии со статьей 26 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" осталось 10 и менее лет;
5) инвалиды, не достигшие пенсионного возраста, установленного статьей 26 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании";
6) один из родителей или лицо, которое их заменяет, и:
- имеет на иждивении детей в возрасте до шести лет;
- воспитывает без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;
- содержит без одного из супругов инвалида с детства (независимо от возраста) и/или инвалида I группы (независимо от причины инвалидности).


В последние годы большинство новых рабочих мест создается в малом бизнесе. Поэтому законодательством предусмотрено, что субъекты малого предпринимательства (как малые предприятия, так и физические лица-предприниматели) могут также воспользоваться возможностью получить возмещение фактических расходов на уплату единого социального взноса, если они будут создавать новые рабочие места в приоритетных видах экономической деятельности. При этом отсутствует требование относительно трудоустройства на новые рабочие места только безработных граждан, нуждающихся в дополнительной социальной защите.

Среди приоритетных видов экономической деятельности - деятельность в сферах сельского хозяйства, строительства, транспорта, некоторых видах оптовой и розничной торговли, информации и телекоммуникаций, в 26 видах экономической деятельности в перерабатывающей промышленности, в сфере искусства, спорта и отдыха.

В случае увольнения работника, при котором выплачивалась компенсация, по инициативе работодателя или по соглашению сторон до истечения двухлетнего срока сумма выплаченных средств возвращается работодателем в полном объеме в бюджет Фонда, либо на его рабочее место по направлению службы занятости трудоустраивается другой зарегистрированный безработный. В таком случае продолжительность выплаты компенсации и срок трудоустройства исчисляются суммарно.

Компенсацию не могут получить работодатели, которые имеют задолженность по уплате единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, признаны банкротами или в отношении которых возбуждено дело о банкротстве.

Получение стопроцентной компенсации единого социального взноса в течение года для работодателя - это финансовая заинтересованность в создании нового рабочего места, а для безработного - реальная возможность трудоустройства.

Консультации по вопросам получения компенсации работодателям затрат в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование можно получить в Краматорском городском центре занятости
(каб. 19, 20), телефоны для справок: 6-48-18, 6-14-74.

Жигайло Надежда Анатольевна
заместитель начальника отдела взаимодействия с работодателями
Краматорского городского центра занятости

Информация для украинских работников, изъявивших желание трудоустроиться в Израиле, о возможности добровольного участия в системе общеобязательного государственного социального страхования в Украине
23 Октября 2017

Согласно Соглашению между Кабинетом Министров Украины и Правительством Государства Израиль о временном трудоустройстве украинских работников в отдельных отраслях на рынке труда Государства Израиль от 07.06.2016, ратифицированной Законом Украины №1747-VIII от 16.11.2016, (далее - Соглашение), 15.05.2017 между Министерством социальной политики Украины и Управлением по вопросам населения и иммиграции при Министерстве внутренних дел Государства Израиль подписан Имплементационный протокол А (строительная отрасль) (далее - Протокол), который определяет механизм и конкретизирует условия временного трудоустройства украинских работников в строительной отрасли на рынке труда Государства Израиль.

Положениями Соглашения и Протокола определено, что украинские работники, трудоустроенные в Израиле, пользуются равными правами, как и местные работники согласно израильского законодательства, включая дни отпуска, больничный, выплаты на оздоровление и другое, что будет отражено в трудовом договоре.

Частью третьей статьи 7 Закона Украины «Основы законодательства Украины о общеобязательное государственное социальное страхование» определено, что граждане Украины, которые работают за пределами территории Украины и не застрахованы в системе социального страхования страны, в которой они находятся, имеют право на обеспечение общеобязательным государственным социальным страхованием в Украине при условии уплаты страховых взносов, если иное не предусмотрено международными договорами Украины, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины.

В то же время, Соглашением между Украиной и Государством Израиль о социальном обеспечении от 12.09.2012 (документ не ратифицирован, не вступил в силу) не предусмотрено урегулирование отношений между двумя государствами в сфере общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы.

К категориям плательщиков, которые имеют право НА ДОБРОВОЛЬНУЮ УПЛАТУ ЕДИНОГО ВЗНОСА на общеобязательное государственное социальное страхование, согласно части первой статьи 10 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» (далее — Закон), также относятся граждане Украины, которые работают или постоянно проживают за пределами Украины.

Согласно части пятой статьи 8 Закона, размер единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование для лиц, которые имеют право на добровольную уплату единого взноса, установлен на уровне 22 процентов.

Видеорезюме - кратчайший путь к сердцу работодателя
18 Октября 2017

  Краматорский городской центр занятости предоставляет широкий спектр услуг клиентам, среди которых можно выделить новую форму поиска работы - оформление самопрезентации в виде видеорезюме.

  Так что такое видеорезюме? Это короткий ролик, в котором искатель рассказывает о себе работодателю. Обычно в нем содержится информация об опыте работы, основные достижения, профессиональные навыки и личностные качества претендента. Буквально за пару минут работодатель сможет увидеть, услышать голос кандидата на вакансию и узнать насколько он харизматичен и коммуникабельный, то есть получит визуальную информацию в дополнение к привычному бумажному или электронному резюме.

  Главное преимущество такой самопрезентации - это эксклюзивность. Видеорезюме на украинском рынке труда пока является новинкой, использование которой дает возможность выделиться среди других претендентов. Кроме того видеопрезентация дает преимущества, которых нет в стандартном резюме, прежде всего это возможность выставить себя в выгодном свете, показать свои яркие личностные и профессиональные качества.

  Также это хорошая подготовка к собеседованию с работодателем, поскольку каждый отснятый дубль оттачивает навыки самопрезентации, позволяет взглянуть на себя со стороны, понять, что в поведении или языке нужно откорректировать, на какие нюансы опыта стоит сделать акцент, а что следует завуалировать.

При записи видеорезюме следует придерживаться следующих советов:
- ролик не должен длиться более 2 минут;
- надо тщательно продумать текст, сделать акцент на те навыки и опыт, которые привлекут внимание работодателя и заставят его пригласить Вас на личное собеседование;
- необходимо продумать и заранее сформировать свой внешний вид; - нужно выбрать место съемки видео, при этом не желательно, чтобы в объектив камеры попали элементы домашнего интерьера, прежде всего, ковер на стене, шкафы с посудой и т.п., не должно быть посторонних отвлекающих вещей и шума;
- желательно изучить текст наизусть и отрепетировать его;
- держаться перед камерой естественно и непринужденно;
- нужно в собственном выступлении обязательно дать ответ на вопрос, почему работодатель должен взять на работу именно Вас.


  В общем, видеорезюме дает дополнительный шанс на успех при поиске работы. Именно поэтому приглашаем воспользоваться данной услугой, обратившись к специалистам Краматорского городского центра занятости.

Расширен перечень рабочих профессий, по которым можно подтвердить квалификацию по результатам неформального обучения
14 Августа 2017

  Подтверждение результатов неформального профессионального обучения - механизм, направленный на обеспечение социальной защиты граждан, повышения их конкурентоспособности и мобильности на рынке труда.

9 июня 2017 вступил в силу приказ Министерства социальной политики Украины от 13.05.2017 № 783, зарегистрированный в Министерстве юстиции Украины 24.05.2017 за № 665/30533 «О внесении изменений в Перечень рабочих профессий, по которым осуществляется подтверждение результатов неформального профессионального обучения лиц с рабочим профессиям», согласно которому подтвердить результаты неформального профессионального обучения смогут:
- электросварщик ручной сварки 2-6 разрядов;
- продавец непродовольственных товаров 3-5 разрядов;
- слесарь-ремонтник 2-6 разрядов.


Сейчас такое право имеют:
- повар 3-6 разрядов;
- сварщик 6-8 разрядов (I-III уровне квалификации);
- охранник 1-2 разрядов.


  В 2016 году были начаты подтверждения результатов неформального профессионального обучения лиц по профессии «Повар». Субъектами подтверждения результатов неформального обучения официально определены: Высшее коммерческое училище Киевского национального торгово-экономического университета, Ровенский центр профессионально-технического образования Государственной службы занятости, Государственное учебное заведение «Одесский центр профессионально-технического образования Государственной службы занятости».

  Тем, кто подтвердил квалификацию, субъектом подтверждения выдается свидетельство установленного образца о присвоении (повышении) рабочей квалификации по результатам неформального профессионального обучения.

  Для получения более подробной информации о подтверждении неформального профессионального обучения обращайтесь в Краматорский городской центр занятости (ул. Румянцева, 4), каб. № 10 или по телефону 6-51-63.

Результаты работы Краматорского городского центра занятости за I полугодие 2017
09 Июля 2017

7 июля 2017 в Краматорском городском центре занятости состоялся брифинг "Результаты работы Краматорского городского центра занятости за I полугодие 2017 года".

  Цель проведения брифинга - информирование общественности через местные средства массовой информации о результатах работы Краматорского городского центра занятости за 6 месяцев 2017 года, новые формы работы, которые были применены, успехи, которые были достигнуты и сложности, сопровождавшие работу центра занятости.

  Юлия Клец, начальник отдела организации трудоустройства населения Краматорского городского центра занятости, акцентировала внимание на том, что первоочередная задача службы занятости - обеспечение качественного подбора персонала для работодателей, индивидуальный подход к каждому клиенту службы занятости и удовлетворения потребностей клиентов в вопросах занятости и развития их профессиональной карьеры.

  За 6 месяцев текущего года услугами Краматорского городского центра занятости воспользовались 3898 человек, из них имели статус безработного 3088 человек. Благодаря успешному сотрудничеству центра занятости с кадровыми службами и с руководителями предприятий города трудоустроены на свободные и вновь созданные рабочие места 1519 человек.

  В течение I полугодия 2017 за поиском работы в центр занятости обратилось 415 человек, которые имеют дополнительные гарантии в содействии в трудоустройстве, всего находилось на учете 863 таких лиц, из них трудоустроены по направлению центра занятости - 312.

  В этом году за содействием в трудоустройстве обратилось 50 человек с инвалидностью. Всего имели статус безработного 142. Несмотря на сложную экономическую ситуацию в городе, 24 инвалида трудоустроены центром занятости по различным профессиям с учетом их медицинских рекомендаций.

  В начале года состояло на учете 108 человек, которые вынужденно переселились с территории проведения АТО. За 6 месяцев текущего года в Краматорский городской центр занятости обратилось за поиском работы 169 человек. Всего находилось на учете 277 человек из числа ВПО. С помощью центра занятости 111 человек из числа переселенцев нашли работу, в том числе 1 человек путем получения одноразовой выплаты помощи по безработице для организации собственного дела. 98 человек проходили профобучение, 15 человек участвовали в общественных и других работах временного характера.

  Оксана Тонкошкур, начальник отдела взаимодействия с работодателями Краматорского городского центра занятости, проинформировала о показателях за I полугодие 2017 года. От 504 работодателей поступила информация о наличии 2283 вакансии. Ежедневно в базе оперативных вакансий находится информация о наличии 200-250 свободных рабочих мест. Из общего количества вакансий 55% - для рабочих, 42% - для служащих, 3% - для лиц без профессии.

  Средний размер заработной платы в расчете на 1 вакансию составляет 3873 грн.

  Информация об актуальных вакансиях регулярно направляется в местные СМИ: газеты "Технополис", "Восточный проект", "Привет", "Краматорская правда", "Трудоустройство", "Сорока", интернет-газет "6264" и "Общежитие", городском портале «Сайт Краматорск», а также размещается на Интернет-портале «Труд» (www.trud.gov.ua) и на странице Краматорского городского центра занятости в сети Facebook.

  С начала 2017 трудоустроено 76 безработных с компенсацией работодателям расходов в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, в том числе 28 человек из числа социально незащищенных категорий населения, из которых 1 инвалид, 15 человек предпенсионного возраста, 9 - родители, имеющих детей в возрасте до 6 лет. Расходы средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы на компенсацию ЕСВ составили 400,2 тыс. грн.

  37 работодателей, в том числе 14 физических лиц-предпринимателей, воспользовались возможностью получить компенсацию расходов на оплату труда внутренне перемещенных лиц, сумма компенсации за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы в I полугодии 2017 составила 1039 тыс. грн.

  На проведение общественных работ израсходовано 31,8 тыс.грн. за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы и 31,8 тыс.грн. за счет городского бюджета.

  Людмила Копа, начальник отдела активной поддержки безработных Краматорского городского центра занятости доложила о том, что в течение первого полугодия 2017 проходили профессиональное обучение за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы 581 человек, из них 144 человека, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, 98 внутренне перемещенных лиц и 5 участников АТО.

  В течение первого полугодия проходили обучение в Донецком центре профессионально-технического образования 115 безработных по профессиям: продавец продовольственных товаров, продавец непродовольственных товаров, кассир торгового зала, младшая сестра по уходу за больными, социальный работник, оператор по обработке информации и программного обеспечения.

  Всего закончили обучение 489 безработных, из них более 80 человек получили рабочие профессии, 408 повысили квалификацию по ранее полученным профессиям и специальностям. Трудоустроено после прохождения обучения 447 человек, что составляет 89%.

  Для поддержания конкурентоспособности на рынке труда проводится работа по выдаче ваучеров. В отчетном периоде выдано 6 ваучеров по профессиям: повар - 2, водитель троллейбуса - 1, электрогазосварщик - 1, водитель погрузчика - 1, инженерия программного обеспечения - 1.

  Для стимулирования самозанятости населения из числа безработных в первом полугодии 2017 проведено 159 информационных семинаров «Как начать свой бизнес», в которых приняли участие 1495 безработных.

  На семинарах предоставлялась информация о порядке и возможности начала гражданами собственного дела, перспективы малого бизнеса с учетом региональных особенностей, участники мероприятий знакомились о возможностях получения знаний с помощью бесплатных онлайн-курсов: «Promitheus», «Твой бизнес-шаги к успеху» и Lingva. Skills. Лица были ознакомлены о возможности участия в грантовых программах и проектах, «Человек в беде», «Украинский донецкий куркуль» и «Программа восстановления и налаживания мира» ПРООН при финансовой поддержке Правительства Японии и Правительства Польши в партнерстве с Правительством Украины и региональными органами власти. Проводится информационно-мотивационная работа по привлечению безработных к участию в этих программах. 849 безработных и 56 работодателей были проинформированы о возможности участия в проектах, 7 человек подали заявку на участие в проектах.

  С целью создания Всеукраинского кадрового резерва службы занятости проводятся мероприятия по информированию представителей учебных заведений и студенческой молодежи относительно возможностей съемки видео резюме и размещение через онлайн ресурсы. Так с начала года проведено 9 акций «Выпускник», в котором приняли участие 469 студентов.

  Алена Кутенко, начальник юридического отдела Краматорского городского центра занятости, обратила внимание на усиление ответственности за предоставление недостоверных данных при регистрации в центре занятости лиц в качестве безработных и в период их пребывания на учете. Основной причиной возникновения дебиторской задолженности в Краматорском городском центре занятости является получение пособия по безработице обманным путем, то есть несообщение или несвоевременное сообщение безработными о трудоустройстве.

  По состоянию на 07.07.17 в Краматорский ОП ГУ ЧП в Донецкой области юрисконсультами было предоставлено 15 заявлений о досудебном расследовании, из которых 9 уплаченные в полном объеме.

  Наталья Александрова, начальник хозяйственного отдела Краматорского городского центра занятости, доложила о том, что наша организация участвует в системе электронных закупок ProZorro. Для проведения электронных закупок используется электронная площадка Zakupki.prom.ua. За первое полугодие 2017 Краматорским городским центром занятости было проведено 10 закупок на общую сумму более 300 000 гривен, а также обнародовано 5 отчетов о заключенных договорах. Общая экономия средств Фонда составила около 75 000 гривен.

  Проведение брифингов для представителей СМИ дают возможность ознакомить общественность с ситуацией на рынке труда города, результатами работы центра занятости, обратить внимание общества к вопросам, которые решает служба занятости и усовершенствовать пути деятельности службы занятости.

директор Краматорского городского центра занятости В.Е.Репин



схема проезда

Краматорский городской центр занятости Краматорский городской центр занятости

схема проезда

© 2015-2017 Zitec дизайн

Тема: Краматорск центр занятости

Сайт КРАМАТОРСК

Карта сайта